Observatório de Programas de Participação nos Lucros e Resultados

Participação nos Lucros ou resultados um caminho que fortalece o dialogo entre capital e trabalho!

• O que é? E qual a importância?

  Durante os últimos anos o mundo do trabalho vivencia importantes transformações. Empresas e entidades sindicais são protagonistas de um importante esforço de modernização. Esse processo é requisito básico para a sobrevivência no mercado em um ambiente de globalização econômica.

  É nessecenário que se realizam os programas de participação em lucros e resultados.

  Depois de décadas de luta para regulamentar o dispositivo constitucional e a partir de dezembro de 1.994 uma medida provisória regulamentou os programas de PLR. A partir dessa legislação a questão ganhou forte impulso.

  Inicialmente as negociações se restringiam as grandes plantas industriais especialmente do setor metal – mecânico, entretanto, no momento seguinte os programas passaram a ser negociados em uma série de categorias de trabalhadores e em um amplo conjunto de cidades.

  Durante quase seis anos a medida provisória foi reeditada e no dia 19 de dezembro de 2000 a questão foi materializada em lei sob o número 10.101.

  Vivemos portanto um terceiro momento da história da participação dos trabalhadores em matéria de lucros ou resultados;

  • I - Antes da medida provisória (1994)  uma série de empresas destinavam parcelas de seus ganhos como prêmio para os trabalhadores. Essa não era a realidade da grande maioria das empresas de um país cuja renda e extremamente concentrada. Apenas empresas consideradas mais modernas se dispunham a realizar esse importante beneficio.
  • II - Depois da edição da medida provisória passamos a conviver com três situações: De um lado empresários passaram a fazer o programa apenas para cumprir o requisito legal; de outro existiam aqueles que questionavam a matéria argumentando que não se tratava de lei; existia ainda um terceiro grupo que percebeu as oportunidades geradas por programas dessa natureza e passaram a formulá-los em parceria com os sindicatos e trabalhadores.
  • III - Quando a questão é regulamentada através de lei a questão ganha novo impulso e de nossa parte esperamos avançar ainda mais nos programas de PLR.
• Os programas de PLR são importantes porque:
  • a) Baseiam-se em um compromisso de "ganha – ganha" ou seja todos passam a buscar os resultados que antes estavam presentes apenas na “direção” da empresa;
  • b) Amplia-se o dialogo dos vários setores da empresa;
  • c) Possibilita-se ganhos no processo produtivo especialmente no que se refere as melhorias de competitividade;
  • d) Quando as metas são atingidas os funcionários recebem ganhos reais, o que gera satisfação e maior envolvimento com o trabalho;
  • e) Estimula-se o processo de organização e união a partir de objetivos concretos.

  Estes pontos que destacamos acima são alguns entre tantos que merecem uma observação atenta da parte daqueles que pleiteiam uma sociedade melhor, mais humana, mais justa e democrática.

  Os programas não são dados de “mão beijada” eles são construídos a partir das especificidades de cada empresa, a partir das possibilidades de cada negócio e dentro desses de grupo de trabalhador.

  A participação nos lucros ou resultados não é a solução mágica para todos os problemas, há ameaças e oportunidades. Os programas de participação devem ser observadas de várias maneiras.

• Do ponto de vista dos empresários
  • I - É momento de ter o trabalhador "vestindo a camisa da empresa"
  • II - Possibilita-se ganhos no processo produtivo
  • III - A empresa pode ser mais competitiva
  • IV - A empresa pode enfrentar a concorrência internacional
• Do ponto de vista dos trabalhadores
  • I - Pode garantir ganhos reais nos salários
  • II - Estimula-se a organização no local de trabalho
  • III - O trabalhador passa a ter maior conhecimento sobre todo o processo produtivo
  • IV - O trabalhador pode ficar desempregado se a elevação da produtividade não encontra novos mercados
• Do ponto de vista do governo
  • I - Pode se elevar os ganhos tributários em função de uma maior produção
  • II - Contribui para com a estabilidade monetária no na medida que reduzem-se as pressões por reajustes nominais de salários
  • III - Elevando-se a qualidade e a produtividade nas empresas, o país pode ser mais competitivo
  • IV - Contribui-se diretamente para um maior equilíbrio na balança comercial
• Passos a serem dados na busca de um acordo
  • I - Escolhe-se a comissão de trabalhadores
  • II - Define-se os indicadores

  • III - Verifica-se o comportamento dos indicadores ao longo da história recente
  • IV- Define-se as metas futuras para cada um dos indicadores
  • V- Define-se o percentual de cada indicador no montante total do programa – o total deve ser 100%

  Por exemplo  conforme o quadro abaixo

  Indicadores	Peso de cada indicador (%)
  ABSENTEÍSMO	40
  PRODUTIVIDADE	30
  QUALIDADE	30
  Total	100

  6. Define-se os mecanismos de acompanhamento das metas

   

  O acompanhamento é um passo importante para o sucesso do programa

  a) Realizar reuniões mensais

  b) Apontar os dados nos quadros de aviso

   

  7. Fecha-se o valor a ser distribuído à título de Plr

  Para que sejam escolhidos os indicadores é necessário refletir sobre a natureza e a gravidade dos problemas existentes na empresa.

  QUADRO DE INDICADORES MAIS UTILIZADOS

  ABSENTEÍSMO

  PRODUTIVIDADE

  QUALIDADE

  REFUGO

  FATURAMENTO

  DESPERDÍCIO

  PRODUÇÃO MÍNIMA

  ACIDENTE DE TRABALHO

  ISO 9000

  CUSTO OPERACIONAL

  INDICADOR ESPECÍFICO / EMPRESA

  RESULTADO FINANCEIRO

  VENDAS À VISTA E CARTEIRA

  ORGANIZAÇÃO / LIMPEZA

  LUCRO

  ENTREGA DE PRODUTO ESPECÍFICO

  ATENDIMENTO AO CLIENTE

  PONTUALIDADE NA ENTREGA

  ERROS DE EXPEDIÇÃO

  RETRABALHO